02/02/2025
Talent haakt af, en dat komt door je website!
Je bedrijfswebsite jaagt talent weg (en dit is waarom).
Je hebt een openstaande vacature en zoekt dringend gekwalificeerd personeel. Maar wist je dat je eigen website misschien de reden is waarom niemand solliciteert?
Veel bedrijven investeren in rekruteringscampagnes, maar vergeten dat hun website vaak de eerste indruk is die een kandidaat krijgt.
Hoe een slechte website talent wegjaagt:
- Verouderde lay-out – Als je site eruitziet alsof hij uit 2015 komt, denken kandidaten dat je bedrijf dat ook is.
- Vage en inspiratieloze jobpagina’s – “We zoeken een gemotiveerde teamplayer”… OK, maar waarom zou iemand hier willen werken?
- Te ingewikkeld sollicitatieproces – Moet een kandidaat drie formulieren invullen of uploaden en een mail sturen? Dan ben je ze kwijt.
- Slechte mobiele versie – Meer dan de helft van de kandidaten zoekt via hun smartphone. Als je site niet vlekkeloos mobiel overkomt, verlies je hen meteen.
Hoe je wél talent aantrekt met je website:
- Employer branding op punt zetten – Laat je cultuur en waarden zien met authentieke verhalen en video’s.
- Een aantrekkelijke ‘Werken bij’-pagina – Maak vacatures boeiend en menselijk. Geef concrete redenen waarom iemand voor jou moet kiezen.
- SEO-geoptimaliseerde vacatures – Zorg dat je vacatures op Google verschijnen en niet verdwijnen in de massa.
- Duidelijke, snelle sollicitatie-opties – Een eenvoudige sollicitatieknop, een WhatsApp-optie of een kort formulier kunnen het verschil maken.
Kortom: een slechte website kost je talent. Tijd om die digitale voordeur op punt te zetten!
Hoe aantrekkelijk is jouw website voor sollicitanten?
Voor een van mijn klanten ontwikkelde ik een tool die binnen enkele seconden de aantrekkelijkheid van zijn website voor kandidaten analyseerde. De score? 6/10… Werk aan de winkel!
Wil je weten hoe jouw website scoort en welke dringende verbeterpunten er zijn?
DOE DE TEST
Om je te helpen heb ik een online tool gemaakt die je website op een paar seconden kan checken je heel concrete aandachts- en verbeterpunten geeft. Doe de test via deze link
Veel succes!
Philippe